인력의 역량을 강화하고 적절하게 권한을 부여하는 일은 정부 기관의 최우선 과제입니다. 하지만 인사(HR) 부서는 서로 다른 여러 가지 데이터 원본을 탐색하거나 부담스러운 보고 프로세스를 처리해야 하는 문제에 부딪힐 때가 많습니다. 이러한 문제는 반복되고 시간이 많이 들기 마련이므로, 직장에서 우선시하는 전략적이고 장기적인 과제에 집중하기가 더 어려워집니다.
이 웨비나에서는 Salesforce의 인력 분석 담당 수석 이사가 Salesforce HR 부서와 기타 정부 기관에서 분석을 활용하여 공통된 프로세스를 간소화하고 전략적 HR 과제를 해결하는 방법을 보여주었습니다. 직원 채용부터 유지, 다양성과 포용성, 보상, 직원 설문조사 데이터까지, 참석자들은 어떻게 분석을 통해 모든 직원에게 더 나은 환경을 구축하는 현명한 데이터 기반 의사 결정을 내릴 수 있는지 배웠습니다.
녹화본을 시청하여 다음을 수행한 방법을 알아보십시오.
- 더욱 다양하고 공평하며 포용적인 인력 창출
- 데이터를 사용하여 공정한 직원 승진 및 보상 실시
- 직원 경험을 개선하는 데이터 기반 인사이트 발견
- CRM Analytics를 활용하는 직원 이탈 모델링을 사용하여 필요 인력 예측
