Fortalecer y capacitar a la fuerza laboral es una de las prioridades principales para las agencias gubernamentales. Sin embargo, los departamentos de Recursos humanos (RR. HH.) se enfrentan con frecuencia a desafíos, ya que deben trabajar con varias fuentes de datos diversas o con procesos de generación de informes complejos. A menudo, esos desafíos son repetitivos y lleva mucho tiempo superarlos, lo que hace que sea más difícil enfocarse en prioridades estratégicas y a largo plazo relacionadas con el lugar de trabajo.
En este seminario web, el director sénior de análisis de personal en Salesforce muestra cómo el departamento de RR. HH. de Salesforce y diversas agencias gubernamentales aprovechan el análisis para optimizar procesos comunes y superar desafíos estratégicos de RR. HH. Desde el reclutamiento hasta la retención, la diversidad y la inclusión, la compensación y datos de encuestas a los empleados, los participantes descubren cómo el análisis puede ayudarlos a tomar decisiones inteligentes basadas en los datos para mejorar la experiencia de todos los empleados.
Acceda a la grabación y descubra cómo:
- Crear una fuerza laboral más diversa, equitativa e inclusiva.
- Promover y compensar de manera justa el uso de datos por parte de los empleados.
- Descubrir información basada en los datos que mejore la experiencia de los empleados.
- Crear pronósticos de las necesidades de la fuerza laboral por medio de modelos de deserción con CRM Analytics.
