オンデマンドウェビナー

人員分析: 人事部門のための Tableau

行政機関では、最重点事項の 1 つとして人材の強化と能力向上が挙げられます。しかし人事 (HR) 部門では、多種多様な分散したデータソースや負担の大きなレポート作成プロセスを使わざるを得ないことがよくあります。また、こうした問題は頻発するうえに時間がかかることも多く、そのため職場の長期的な戦略的重点事項への取り組みは一層困難になります。

このウェビナーでは、一般的なプロセスの簡素化と人事上の戦略的課題の解決に、Salesforce 人事部門や行政機関が分析をどう活用しているかについて、Salesforce のピープルアナリティクス担当シニアディレクターが解説しました。採用、人材維持、ダイバーシティ & インクルージョン、報酬、職場アンケートデータなど、分析を活用してスマートかつデータドリブンな意思決定を行い、組織の全員に対して職場体験を改善する方法をご覧ください。

このビデオでは次のことを行う方法を学べます。

  • 人材のダイバーシティ、公平性、インクルージョンを高める
  • データを活用して各従業員の昇進や報酬を公平化する
  • 職場体験を改善するためのデータドリブンなインサイトを見出す
  • CRM Analytics による減少モデリングで人材のニーズを予測する

講師紹介

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Jon Agnone

Salesforce ピープルアナリティクス担当シニアディレクター

Jon Agnone 博士は、Salesforce のピープルアナリティクス担当シニアディレクター (以前の Tableau ピープルアナリティクス担当ディレクター) です。Salesforce/Tableau に入社するまで、Bill & Melinda Gates Foundation でほぼ 7 ...

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