急速に変化する今日の環境では、レジリエンスのあるデータドリブンな人材の効果的な採用、管理、強化が、公共機関のリーダーにとってこれまでになく重要な課題になっています。最も成功を収めているリーダーは、業界をリードする Tableau の分析プラットフォームに信頼を寄せており、意思決定の改善とパフォーマンスの強化を図るとともに、使命達成に必要なインサイトを獲得できる能力を職員が身につけられるようにしています。
人材の改革
明日の人材を誘引、維持して、エンゲージメントを得るための分析
Tableau のピープルアナリティクス担当ディレクターが、データ活用による人材の強化と能力向上の方法について語ります。
Tableau の利用によって、一般的なプロセスを簡素化し、ビジネス上の戦略的課題を解決するとともに、スマートかつデータドリブンな意思決定で組織の全員に対して職場体験を改善しましょう。
実際のソリューション
公共機関の人材改革: 行政機関の戦略的優先事項と推進力
人材の管理に関して行政機関が直面している課題とチャンス、そして公共機関がデータの視点から人事部門の役割を一新する方法についてご覧ください。
ホワイトペーパーを読む人材のビジュアル化
政府は、米国民の代理として使命を全うできるようにするために、機関の職員不足を解消して元の状態に戻すための支援を行っています。そのため [2022 年度の] 予算には、募集・採用の拡充と強化の取り組みに加えて、雇用プロセス全体の改善に向けたより効果的な適性評価の導入の取り組みも盛り込まれました。
要求に応じたソートリーダーシップ
GovExec 社: 連邦の人的資本管理に対するデータドリブンな戦略
この 1 年で連邦機関と国防機関が人材を迅速に改革せざるを得なくなったなか、人的資本部門のリーダーは政府の使命遂行を支える人材の管理できわめて重要な戦略的役割を担うようになりました。採用、人材維持、研修から、スキルアップ、職員の士気評価、ダイバーシティ & インクルージョンのさらなる実現まで、人的資本部門のリーダーは、職員ライフサイクルの各段階を再検討する必要に迫られ、そのためにデータ分析をますます活用するようになっています。
Government Technology 誌: データによる州と地方自治体の人材改革
パンデミックにより、行政機関の最大の資産のひとつである職員がきわめて大きな負担を被りました。同様にして機関や人事担当のリーダーも、公共機関の業務と計画を支える人材の管理できわめて重要な役割を担うようになりました。採用から人材維持、研修、スキルアップ、職員の士気評価、ダイバーシティ & インクルージョンのさらなる実現まで、リーダーは職員ライフサイクルの各段階を再検討する必要に迫られたのです。
Tableau はお客様がデータを見て理解できるように支援します
世界中の組織が新型コロナウイルス感染症のパンデミックとその後を乗り越えるために Tableau を活用しています。当社のプラットフォームにより、どのように組織がデータを使用してビジネスの安定、回復、成長の実現を助けることができるかをご覧ください。
