Im sich rasch ändernden Umfeld von heute stehen die Führungskräfte im öffentlichen Sektor mehr denn vor der Notwendigkeit, auf effektive Weise problemlösungsfähige und datenorientierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu betreuen und zu unterstützen. Am meisten Erfolg haben dabei jene, die auf die branchenführende Analytics-Plattform von Tableau setzen. Damit können sie die Entscheidungsfindung verbessern, die Performance steigern und ihre Mitarbeiter mit den Mitteln ausstatten, die sie für ihre Aufgabe benötigen.
Neue Wege für Mitarbeiter
Analytics zur Gewinnung, Bindung und Motivierung der Mitarbeiter von morgen
Nutzen Sie unser Webinar, in dem der Director of People Analytics von Tableau zeigt, wie Mitarbeiter mithilfe von Daten gestärkt und unterstützt werden können.
Verwenden Sie Tableau zur Optimierung von Standardprozessen, zur Bewältigung täglicher Problemstellungen und für intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen, um die Arbeitsbedingungen aller Mitarbeiter zu verbessern.
Lösungen aus der Praxis
Neue Wege für die Mitarbeiter im öffentlichen Sektor: Strategische Prioritäten und Faktoren bei Behörden
Erfahren Sie mehr über die Herausforderungen und Chancen für Behörden, wenn es darum geht, die Mitarbeiter zu betreuen und die Rolle der Personalabteilung mithilfe von Daten neu zu definieren.
WHITEPAPER LESENVisualisierung der Mitarbeiterschaft
Beurteilung der Mitarbeiterbedürfnisse
Erfahren Sie, wie Iowa Workforce Development (IWD) die Ergebnisse der jährlichen Beurteilung der Mitarbeiterbedürfnisse visualisiert.
Visualisierung erkunden
Die Administration unterstützt die Rückkehr zu komplett besetzten Behörden, um sicherzustellen, dass die Aufgaben für die amerikanische Bevölkerung wie erforderlich wahrgenommen werden können. Deshalb wurde für das Jahr 2022 ein Budget verabschiedet, mit dem die Gewinnung und Einstellung von Mitarbeitern erweitert sowie eine effektivere Beurteilung der Qualifikation zur Optimierung des gesamten Einstellungsprozesses ermöglicht werden kann.
Vordenkerrolle auf Abruf
Führungskräfte von Behörden: Datengesteuerte Strategien für das Humankapitalmanagement in Bundesbehörden
Da Bundes- und Verteidigungsbehörden im vergangenen Jahr gezwungen waren, schnell neue Wege für ihre Mitarbeiter zu finden, kam den Führungskräften im Personalbereich eine zentrale strategische Rolle bei Betreuung der Mitarbeiter zu, die die behördlichen Aufgaben in der Praxis umsetzen. Von der Gewinnung bis zur Bindung der Mitarbeiter, von der Einführung bis zur Weiterqualifizierung, Förderung des Arbeitsklimas und Behebung der Defizite in Sachen Diversität und Inklusion mussten die Führungskräfte im Personalbereich jede Phase der Mitarbeiterlaufbahn neu bewerten. Dafür haben Sie zunehmend Data Analytics genutzt.
Technologie von Behörden: Neue Wege für bundesstaatliche und kommunale Mitarbeiter durch Daten
Die Pandemie war eine enorme Belastung für eine der wichtigsten Ressourcen von Behörden: die Mitarbeiter. Im Gegenzug kam Behörden- und Personalleitern eine zentrale Rolle bei der Betreuung des Personals zu, das die Services und Programme im öffentlichen Sektor in die Praxis umsetzt. Von der Gewinnung bis zur Bindung der Mitarbeiter, von der Einführung bis zur Weiterqualifizierung. Förderung des Arbeitsklimas und Behebung der Defizite in Sachen Diversität und Inklusion mussten diese Führungskräfte jede Phase der Mitarbeiterlaufbahn neu bewerten.
Tableau unterstützt Sie dabei, ihre Daten sichtbar und verständlich zu machen.
Unternehmen weltweit nutzen Tableau, um die Coronavirus-Pandemie, aber auch andere Probleme bewältigen zu können. Prüfen Sie, wie unsere Plattform für Ihr Unternehmen bei der Nutzung von Daten für Stabilisierung, Wiedereröffnung und Wachstum hilfreich sein kann.
