通过继任计划避免关键职位出现空缺

使用人力资源分析来管理继任计划，避免关键职位出现空缺。 可视化分析可帮助您找出管理大批员工时不易发现的风险领域。 此视图按年龄和员工人数显示贵公司的所有群组。 便于轻松地找出成员人数少或者年龄相对较大的群组并采取针对性措施。