Evite carencias en roles clave con el planeamiento de sucesión

Utilice el análisis de recursos humanos para administrar su plan de sucesión y evitar carencias en roles clave. El análisis visual puede resultarle útil para identificar zonas de riesgo que, de lo contrario, podrían pasar inadvertidas al administrar grandes dotaciones de empleados. En esta vista se muestran todos los grupos de su compañía por edad y cantidad de empleados. Es más sencillo identificar los grupos con pocos miembros o de edades relativamente avanzadas y concentrarse en ellos.