PwC 最近的一项研究表明，到 2021 年，69% 的雇主将要求应聘者掌握数据科学和分析技能。2017 年 Glassdoor 提供的报告称，“数据科学”连续第二年成为“热门职位”。随着雇主需求的增加，填补高水平数据行家缺口的紧迫性变得更加重要。但现实中存在差距。同一份 PwC 报告中指出，只有 23% 的大学毕业生具备雇主需要的必要技能来开展竞争。麻省理工学院最近的一项调查发现，40% 的管理人员难以招聘到分析人才。
分析技能的硬性要求不再是一种加分项，而是必选项。2018 年，我们将开始看到更加严格的招聘门槛，这会确保学生具备成为现代劳动力的技能。随着各公司不断完善其数据以提取最大价值，对高度精通数据技能的劳动力的需求将持续存在并不断增长。
到 2021 年，69% 的用人单位会将数据科学和分析作为对应聘者的一组重要技能要求。(PWC)
麻省理工学院最近的一项调查发现，40% 的管理人员难以招聘到分析人才。(MIT)
PwC 最近的一项研究表明，到 2021 年，69% 的雇主将要求应聘者掌握数据科学和分析技能。2017 年 Glassdoor 提供的报告称，“数据科学”连续第二年成为“热门职位”。随着雇主需求的增加，填补高水平数据行家缺口的紧迫性变得更加重要。但现实中存在差距。同一份 PwC 报告中指出，只有 23% 的大学毕业生具备雇主需要的必要技能来开展竞争。麻省理工学院最近的一项调查发现，40% 的管理人员难以招聘到分析人才。
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PwC 最近的一项研究表明，到 2021 年，69% 的雇主将要求应聘者掌握数据科学和分析技能。2017 年 Glassdoor 提供的报告称，“数据科学”连续第二年成为“热门职位”。随着雇主需求的增加，填补高水平数据行家缺口的紧迫性变得更加重要。但现实中存在差距。同一份 PwC 报告中指出，只有 23% 的大学毕业生具备雇主需要的必要技能来开展竞争。麻省理工学院最近的一项调查发现，40% 的管理人员难以招聘到分析人才。
分析技能的硬性要求不再是一种加分项，而是必选项。2018 年，我们将开始看到更加严格的招聘门槛，这会确保学生具备成为现代劳动力的技能。随着各公司不断完善其数据以提取最大价值，对高度精通数据技能的劳动力的需求将持续存在并不断增长。
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PwC 最近的一项研究表明，到 2021 年，69% 的雇主将要求应聘者掌握数据科学和分析技能。2017 年 Glassdoor 提供的报告称，“数据科学”连续第二年成为“热门职位”。随着雇主需求的增加，填补高水平数据行家缺口的紧迫性变得更加重要。但现实中存在差距。同一份 PwC 报告中指出，只有 23% 的大学毕业生具备雇主需要的必要技能来开展竞争。麻省理工学院最近的一项调查发现，40% 的管理人员难以招聘到分析人才。
分析技能的硬性要求不再是一种加分项，而是必选项。2018 年，我们将开始看到更加严格的招聘门槛，这会确保学生具备成为现代劳动力的技能。随着各公司不断完善其数据以提取最大价值，对高度精通数据技能的劳动力的需求将持续存在并不断增长。
到 2021 年，69% 的用人单位会将数据科学和分析作为对应聘者的一组重要技能要求。(PWC)
麻省理工学院最近的一项调查发现，40% 的管理人员难以招聘到分析人才。(MIT)
PwC 最近的一项研究表明，到 2021 年，69% 的雇主将要求应聘者掌握数据科学和分析技能。2017 年 Glassdoor 提供的报告称，“数据科学”连续第二年成为“热门职位”。随着雇主需求的增加，填补高水平数据行家缺口的紧迫性变得更加重要。但现实中存在差距。同一份 PwC 报告中指出，只有 23% 的大学毕业生具备雇主需要的必要技能来开展竞争。麻省理工学院最近的一项调查发现，40% 的管理人员难以招聘到分析人才。
分析技能的硬性要求不再是一种加分项，而是必选项。2018 年，我们将开始看到更加严格的招聘门槛，这会确保学生具备成为现代劳动力的技能。随着各公司不断完善其数据以提取最大价值，对高度精通数据技能的劳动力的需求将持续存在并不断增长。
到 2021 年，69% 的用人单位会将数据科学和分析作为对应聘者的一组重要技能要求。(PWC)
麻省理工学院最近的一项调查发现，40% 的管理人员难以招聘到分析人才。(MIT)
PwC 最近的一项研究表明，到 2021 年，69% 的雇主将要求应聘者掌握数据科学和分析技能。2017 年 Glassdoor 提供的报告称，“数据科学”连续第二年成为“热门职位”。随着雇主需求的增加，填补高水平数据行家缺口的紧迫性变得更加重要。但现实中存在差距。同一份 PwC 报告中指出，只有 23% 的大学毕业生具备雇主需要的必要技能来开展竞争。麻省理工学院最近的一项调查发现，40% 的管理人员难以招聘到分析人才。
分析技能的硬性要求不再是一种加分项，而是必选项。2018 年，我们将开始看到更加严格的招聘门槛，这会确保学生具备成为现代劳动力的技能。随着各公司不断完善其数据以提取最大价值，对高度精通数据技能的劳动力的需求将持续存在并不断增长。
到 2021 年，69% 的用人单位会将数据科学和分析作为对应聘者的一组重要技能要求。(PWC)
麻省理工学院最近的一项调查发现，40% 的管理人员难以招聘到分析人才。(MIT)
PwC 最近的一项研究表明，到 2021 年，69% 的雇主将要求应聘者掌握数据科学和分析技能。2017 年 Glassdoor 提供的报告称，“数据科学”连续第二年成为“热门职位”。随着雇主需求的增加，填补高水平数据行家缺口的紧迫性变得更加重要。但现实中存在差距。同一份 PwC 报告中指出，只有 23% 的大学毕业生具备雇主需要的必要技能来开展竞争。麻省理工学院最近的一项调查发现，40% 的管理人员难以招聘到分析人才。
分析技能的硬性要求不再是一种加分项，而是必选项。2018 年，我们将开始看到更加严格的招聘门槛，这会确保学生具备成为现代劳动力的技能。随着各公司不断完善其数据以提取最大价值，对高度精通数据技能的劳动力的需求将持续存在并不断增长。
到 2021 年，69% 的用人单位会将数据科学和分析作为对应聘者的一组重要技能要求。(PWC)
麻省理工学院最近的一项调查发现，40% 的管理人员难以招聘到分析人才。(MIT)