Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)
Volgens een recent PwC-onderzoek verwacht 69% van de werkgevers in 2021 dat sollicitanten vaardigheden hebben op het gebied van datawetenschap en -analyse. Glassdoor meldde in 2017 ook dat 'data science' al twee jaar op rij een 'topfunctie' is. De vraag bij werkgevers groeit en daarmee ook de noodzaak om meer hooggekwalificeerde datawetenschappers op te leiden. De realiteit is echter iets anders. Uit hetzelfde PwC-rapport blijkt dat straks maar 23% van de afgestudeerde studenten over de benodigde vaardigheden beschikt om op het door werkgevers gewenste niveau mee te kunnen draaien. Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent.
Harde analytische skills zijn geen pluspunt meer, maar een eis. Vanaf 2018 zal er veel gaan veranderen om te zorgen dat studenten beschikken over de skills die passen binnen de huidige arbeidsmarkt. En doordat bedrijven hun data blijven verfijnen om de waarde te optimaliseren, zal de vraag naar werknemers met uitgebreide kennis van data blijven bestaan en blijven groeien.
In 2021 zal 69% van de werkgevers kennis over datawetenschap en -analyse als harde eis stellen aan vacaturekandidaten. (PWC)
Een recent MIT-onderzoek heeft uitgewezen dat 40% van de managers problemen heeft met het vinden van analytisch talent. (MIT)