Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
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La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)
Selon une étude récente de PwC, d'ici 2021 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. En 2017, Glassdoor a également indiqué que la data science figurait en « tête de liste des emplois » pour la deuxième année consécutive. Alors que cette compétence est de plus en plus recherchée, il devient urgent de former des spécialistes très qualifiés. Mais la réalité est bien différente. Le même rapport PwC indique que seulement 23 % des diplômés universitaires auront les compétences attendues. Un sondage récent du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes.
La maîtrise de l'analytique n'est plus un simple atout, elle est indispensable. En 2018, nous verrons émerger une approche plus rigoureuse de la formation des étudiants, afin qu'ils disposent des compétences requises pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail. Les entreprises continueront d'améliorer leurs données pour en tirer pleinement parti, aussi la demande de personnel très qualifié ne fera-t-elle qu'augmenter.
D'ici 2021, 69 % des employeurs exigeront des compétences en data science et en analytique. (PWC)
Un récent sondage du MIT révèle que 40 % des managers peinent à recruter de bons analystes. (MIT)