数据素养

员工数据素养高，组织和组织文化就会蒸蒸日上。

什么是数据素养？

所谓数据素养，就是探索数据、理解数据并使用数据进行交流的能力。它包括运用批判性思维能力来使用数据、解读数据并根据数据做出决策，然后向他人传达数据的重要性和价值。

数据素养对组织的影响

如今，更多组织想要采用最新的分析技术，摇身变成数据驱动型组织；他们也知道这需要优先提高数据素养。2021 年的 TDWI Pulse 报告显示，68% 的专业分析人士表示自己所在的组织有一定的数据素养，并着眼于如何推动组织的数据素养需求。¹ 具备数据素养的企业有诸多重要优势，比如：

92%

的这类企业都形成了注重协作、以结果为导向的文化

77%

的这类企业鼓励尝试和创新

73%

的这类企业具有与管理目标挂钩的分析目标

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¹TDWI PULSE 报告《BUILDING A DATA-LITERATE ORGANIZATION》（打造具备数据素养的组织）。2021 年发布。作者为 FERN HALPER 博士。

为什么说数据素养可以减小员工在分析技能方面的差距

现在，是时候采取改进措施，让员工能够更好地了解数据、可视化和分析技术并与它们交互，然后有效地与他人进行交流以取得良好的成效。为此，更多组织都在优先提高数据素养。

遵照一项包含 4 个步骤的计划，即可弥合员工在数据素养方面的差距。您的企业将可以获得更大的竞争优势，提升业绩和敏捷性，并形成生机勃勃的数据文化。您的员工也将如虎添翼，在提高自身技能和水平的同时，还可以更好地影响他人。

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25% 的员工认为自己已经完全准备好有效地利用数据。资料来源：埃森哲

你需要做的就是为员工提供助力；向他们展示技术、数据以及所有这些不同的要素如何帮助他们更好地完成工作，让他们几乎爱上自己所做的工作。

RAVI MISTRY, CITY FOOTBALL GROUP 足球智能经理、TABLEAU PUBLIC 大使兼 TABLEAU 专业大师

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Cardinal Health：数据素养是数字化转型的关键支柱

“在 Cardinal Health 公司，我们通过一个二维矩阵来着手提高数据素养，也就是以从上到下、从左到右的方式…我们正处在一个文化转变的过程中，这种转变从公司领导部门开始，采取的形式是提出一些开放式的问题，而不是要求提供验证报告或指标。这样，我们就会有一个成长型心态，可通过开展数据试验来看看数据将我们引向何方。”— SNEHAL DESAI，增强智能部门副总裁

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