従業員の実績と潜在能力を評価する

人事部の管理者や経営幹部は、分析を利用して従業員の業績や可能性を評価します。優れた HR 分析を行うには、複数のシステムからデータをまとめ、データを視覚的に調査できるようにする必要があります。

Decisive Data がイメージ化した 9 ボックス構成のダッシュボードは、人事組織でよく使用される従来の 9 ブロック評価を見直した手法です。直感的な色とデザインで最適化されているので、全社の従業員についての評価概要を明確かつ機能的に把握できます。各ボックスをドリルダウンすると、従業員の維持、離職による影響、および詳細が表示されます。このようなビジュアライゼーションがなければ見落としかねないインサイトを見出すことができます。