一旦组织真正成为数据驱动型组织，其数据就能实现全部价值：此时，数据文化让每个级别和每种角色的每个人每天都能够使用数据做出更好的决策。数据文化以正确的形式，在正确的时间提供数据和必要的上下文，从而产生积极影响，提升业务指标。
为了制作这份白皮书1，IDC 对来自 10 个国家/地区的 1,100 名担任执行和管理职位的受访者进行了调查，了解他们如何识别哪些特征会影响数据在决策中的使用方式。这让他们脱颖而出，成为数据领先型组织，并帮助他们定义数据文化成熟度。为了确定哪些趋势让数据驱动型组织区别于其他组织，我们在全球范围内采访了代表多个行业的受访者，包括金融服务、制造、医疗保健、政府、零售等。下载白皮书，阅读关于数据文化如何在数据驱动型组织内提升业务价值的深入分析。
探索这个根据全球 IDC 调查数据制作的交互式可视化，发现与您相关的特定于某些国家/地区和行业的趋势。
IDC 的研究表明，数据领先型组织（具有强大数据文化的组织）会获得积极成果，包括：
- 增强了差异化竞争优势
- 缩短了推向市场所需的时间
- 增加了利润
- 提高了员工满意度
- 等等
在这份白皮书中，探索数据文化如何帮助组织成为真正的数据驱动型组织，具有哪些特征的组织能够让数据得到最大化利用，以及数据领先型组织（建立了强大数据文化的组织）有哪些共同趋势。阅读 IDC 的建议，通过建立强大的数据文化成为数据驱动型组织。
1.由 Tableau 赞助的 IDC 白皮书，《数据文化如何在数据驱动型组织内提升业务价值》，文档。#US47605621，2021 年 5 月。
媒体报道
