それぞれの役割に合わせた学習
役割ベースの学習過程
役割ベースの学習過程により、迅速なオンボーディングと生産性の促進を達成することができ、自分の分析スキルに自信がつきます。Tableau を学ぶ最良の方法です。
カリキュラム
ウェビナーやビデオなどの洗練された eLearning オンラインリソースや、クラスルームまたはバーチャルトレーニングを受講できます。
スキル評価
スキル評価で技術知識を確認することで、自身の強みと、見直しが必要な領域を認識できます。
役割バッジ
デジタルバッジをソーシャルメディアに表示して、自分のスキルをアピールできます。組織に共有したり、コミュニティメンバーとつながったりしましょう。
各役割に合った学習過程
組織での自分の主要な役割を見つけます。学習目的、カリキュラム、興味のある関連する学習過程を確認します。どこから始めてよいか分からない場合は、いくつかの質問に答えることで、どの役割ベースの学習過程が適しているのかを判断できます。 クイズを開始
インサイトの提供とビジュアライゼーションソリューションの開発
作成者は、自身が持っている基本的な Tableau スキルを活用して、さらにスマートなビジネス上の意思決定をより迅速に行います。そのために、主に自分自身で利用することを目的として、利用可能なデータソースを掘り下げてビジュアライゼーションやダッシュボードを作成します。
組織でのデータカルチャーの実現
最適化された環境の導入と管理
どの学習過程が適しているか分からない場合は、こちらをお試しください。いくつかの簡単な質問に答えることで、最適な開始場所をご提案します。
展開方法
役割バッチを取得したら、自由にそれをアピールすることができます。学習過程を修了したら、デジタルバッチを LinkedIn (雇用主向け) やその他のソーシャルメディア (友達向け) 上で共有したり、コミュニティのプロフィール (自分の知っている人向け) に表示したりしましょう。
組織も学習過程を使用
作成者やアナリストから、エグゼクティブスポンサーやデータスチュワード、サーバーアーキテクトやサイト管理者まで、組織の各役割に合った学習過程が用意されています。データカルチャーを構築したい組織は、ベストプラクティスを取り入れるために Tableau Blueprint を活用しています。現在 12 の学習過程から選択できるようになっていることから、Blueprint は個々の役割に基づいて、従業員に統一された学習体験を提供します。
Tableau Blueprint について詳しくご確認ください。