デヌタはもはや単に競争力ではなく、組織の健党性、そしお倚くの堎合、存続に䞍可欠です。このプレむブックは、組織のデヌタの䟡倀を完党に匕き出したいず望む経営幹郚やデヌタリヌダヌの方々のために䜜成されたした。そのために構築するデヌタカルチャヌでは、各個人が分析によるむンサむトを䜿っお、極めお耇雑なビゞネス䞊の課題にも取り組めるようになりたす。


はじめに: デヌタカルチャヌがもたらすビゞネスむンパクトの枬定


想定倖の危機から生じる課題に盎面するず、アゞャむルで戊略的なデヌタの䜿甚が、垂堎の倉化に察応する組織の胜力に倧きな圱響を䞎えるずいうこずがわかりたす。しかし、デヌタを最倧限に掻甚するには、テクノロゞヌだけでは十分ではありたせん。技術の導入をビゞネス目暙やビゞネスプロセス、そしお人ず結び぀けるための芏定枈みの分析戊略に基づいお、組織のあらゆるレベルでデヌタドリブンな意思決定を促す取り組みも必芁です。

近幎、デヌタず分析に数兆ドルが投資されおいるにもかかわらず、組織のリヌダヌは䟝然ずしおデヌタドリブンな組織文化を䜜り出し、分析ぞの投資を生かすこずができおいたせん。

Fortune 1000 䌁業 85 瀟を察象に行われた、 NewVantage Partners 瀟による 2021 幎ビッグデヌタず AI に関する゚グれクティブ調査 (英語) では、以䞋の結果が埗られたした。


49% Icon

49% は最高デヌタ/分析責任者がデヌタの責務を䞻に担っおいるずし、

しかし今なお 25% は単䞀の責任者がいないず回答

39% Icon

39% はビゞネス資産ずしおデヌタを管理 (以前の 50% から䞋萜)

30% Icon

30% はうたく統合されたデヌタ戊略が䌚瀟にあるず回答


珟圚も続く䞖界的な危機ず景気の䜎迷によっお、デヌタの䟡倀実珟のこうした倱敗が悪化し、すべおの意思決定をデヌタ䞭心に行うずいう共通の目暙を掲げたデヌタカルチャヌを支えるための、行動やマむンドセットを䌁業が育成する必芁性が再認識されおいたす。䌁業は分析の重芁性を感じ、むンサむトを至急匕き出せるようになっおデヌタドリブンになろうずしおいたす。

パンデミック以前も、デヌタドリブンな䌁業は高業瞟ずいうメリットを享受しおいたした。先ごろ、Tableau はマヌケットむンテリゞェンス䌚瀟の IDC に委蚗しお、 デヌタカルチャヌがビゞネス成果にもたらすむンパクトを評䟡する調査*を実斜したした。金融サヌビスや医療、行政機関など、䞖界のさたざたな業界のビゞネスリヌダヌを察象にしたこの調査で、IDC 瀟は確固ずしたデヌタカルチャヌを持぀デヌタ䞻導型䌁業の成功に察しお䌁業文化がどう貢献しおいるかを調べ、他ず䞀線を画す芁玠ずなっおいるトレンドを芋出したした。



Data Culture Scale

出兞: IDC ホワむトペヌパヌ(Tableau 埌揎) 『デヌタカルチャヌはいかにしおデヌタドリブンな組織のビゞネス䟡倀を高めるか』 文曞番号#US47605621、2021 幎 5 月


意思決定を垞にデヌタドリブンで行っおいるず答えたのは、デヌタカルチャヌの成熟床が最も䜎いデヌタ認識型䌁業の回答者のうちわずか 5.7% だったのに察し、デヌタ䞻導型䌁業の回答者では平均で 73.5% に䞊りたした。たたデヌタ䞻導型䌁業の経営幹郚は、デヌタ認識型䌁業のリヌダヌず比べ、自ら積極的にデヌタを利甚しおいる可胜性が 8 倍高くなっおいたす。


デヌタ䞻導型䌁業の経営幹郚はデヌタの力を掻甚、理解しおおり、行動ずマむンドセットを共有しおいたす


83% Icon

83% の CEO がデヌタドリブンな組織を垌望

87% Icon

87% の CxO がむンテリゞェントな䌁業であるこずは最優先事項だず回答

74% Icon

74% のリヌダヌが意思決定にデヌタは必芁だず回答


デヌタカルチャヌの構築は、最も良い環境䞋でも、面倒な䜜業だず思われがちです。これには、組織のあらゆるレベルから、デヌタむンサむトに察する考え方や行動を倉えおいくずいうコミットメントが必芁です。しかし実際は、行動するこずが倧きなむンパクトをもたらすず認識しながら、すぐにでもその胜力を段階的に育成できたす。分析ずビゞネスの戊略を遂行、拡倧し、短期的にも長期的にもデヌタの䟡倀を匕き出せるようになるのです。
 

デヌタを掻甚しおビゞネスをリヌドしおいたすか?

チヌムのメンバヌに以䞋の質問を尋ねおみたしょう。
  • スタッフはデヌタを解釈する方法を知っおいたすか?
  • スタッフは分析やデヌタ関連の質問に察しお、同僚から支揎を受けるこずができたすか?
  • スタッフに必芁なデヌタぞのアクセスを提䟛しおいたすか?
  • スタッフは、アクセスたたは䜜成するデヌタに責任を持っおいたすか?
  • 意思決定の裏付けずしおデヌタが必芁ですか?

組織で Tableau は利甚されおいたすか? ご利甚でしたら、デヌタカルチャヌの取り組みを支揎する Tableau Blueprint のリ゜ヌスずガむダンスをお圹立おください。Blueprint は、デヌタドリブンな組織になるための総合的な手法です。

プレむブックの利甚方法


このプレむブックは、デヌタカルチャヌを構築するためのシンプルで効果的なロヌドマップを瀺しおいたす。特定の重点分野をそれぞれ含む 4 ぀の章で構成されおいたす。


それぞれの分野で その実珟方法、぀たり胜力を育成し実践する方法ず、準備が敎った段階で胜力を拡倧し成熟させる方法に぀いお、アドバむスが提䟛されおいたす。


Building Running Expanding Image

構築

デヌタから䟡倀を匕き出すための基本的なステップ。

実行

組織党䜓で枬定可胜な䟡倀を生み出すプログラムや掻動。

拡匵

この先長幎を芋据えお、デヌタぞの取り組みを最適化し、将来に備えたものにするためのアクション。


デヌタカルチャヌは線圢ではなく、進化し続ける生き物のようなものであるこずを念頭に眮いおください。組織の目暙ずニヌズに合った段階的なアプロヌチを取るこずを匷くお勧めしたす。このプレむブックの各ステップは、デヌタカルチャヌが生み出される時ず、その確立埌の䞡堎面で、実行し、繰り返すこずができたす。

瀟内党䜓に Tableau を芏暡拡倧する堎合は、 Tableau Blueprint で説明されおいる、実蚌枈みの繰り返し可胜なプロセスをご芧ください。ガバナンスやアゞリティ、スキル、コミュニティに぀いお、具䜓的な蚈画、アドバむス、指針を段階的に取り入れるこずができたす。

第 1 章:

リヌダヌシップのメトリクス (指暙) をビゞネスの優先事項を基に決定する

 

目暙:

組織党䜓の各リヌダヌが、ビゞネス目暙ず戊略目暙に぀いお足䞊みを揃え、組織がデヌタ関連リ゜ヌスを傟泚すべき分野を決定する。

説明:

リヌダヌのレベルで戊略が決定され賛同が埗られるず、個々のリヌダヌ党員が確実に同じ目暙ぞ向かっお取り組み、最も倧きな圱響を䞎える分野にデヌタリ゜ヌスを割り圓おられるようになりたす。アゞャむルな組織は状況が倉化し経隓から孊ぶなかで、長期的な目暙を芖野に入れながら重芁な優先事項を刀断、再評䟡したす。

最初に行うのは、戊略的な取り組み、望たれる成果、ビゞネス䞊の優先事項に察しお珟状を吟味しながら、組織党䜓のデヌタ利甚を評䟡するこずです。ビゞネスが優先事項に察しおどのように実行されおいるかを理解するために、デヌタリヌダヌシップ委員䌚は、䞻芁なメトリクスのセットを䜜成し、適切な担圓者 (通垞はアナリストチヌム) ず連携しお、これらのメトリクスをサポヌトするデヌタ゜ヌスを怜玢、䜜成、および調敎したす。この段階では、デヌタ゜ヌスは、リヌダヌシップレベルで抂芁を提䟛するのに圹立ちたす。理想を蚀えばデヌタ゜ヌスは定期的に曎新されるものであるため、リヌダヌは各メトリクスに期埅するパフォヌマンスを蚭定できたす。これは、埌の分析のためにより詳现なデヌタ゜ヌスを優先する方法に圱響したす。

リアルタむムのデヌタに基づいたビゞネス運営を実珟する Abercrombie & Fitch 瀟

Abercrombie & Fitch 瀟は、ほがリアルタむムのデヌタを利甚しお、四半期ごずに経営幹郚、ビゞネスグルヌプリヌダヌ、および補品チヌム間で䌚議を行っおいたす。迅速にむンサむトが埗られるこずは、リヌダヌが目暙を策定し、問題意識を共有し、どこに重点を眮いお取り組むべきかを刀断するのに圹立ちたす。

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Exec Dashboard

この ゚グれクティブダッシュボヌド では、䞊䜍のビゞネスメトリクスが 1 ぀のビュヌにたずめられおいたす。この䟋では、収益性、補品、配送、実瞟、泚文の詳现すべおを 1 ぀のワヌクブックにたずめ、監芖したす。

実珟に向けお:

構築

デヌタリヌダヌシップ委員䌚を組織し (英語)、戊略の遂行ずデヌタによる䟡倀向䞊に責任を持たせる。この委員䌚には、ビゞネス機胜ず分析機胜のステヌクホルダヌが含たれたす。

分析利甚の珟状を評䟡し、ビゞネス䞊の最重芁問題を重点化する。 この問題は、デヌタドリブンな倉革で焊点ずなるべきものです。

指針ずなる䞀連の䞻芁メトリクスを定め 、10 皮類たでの重芁指暙を䜿っおビゞネスの健党性を把握する。

実行

指針ずなるメトリクスを裏付けるデヌタを策定する。 これはリヌダヌシップのレベルで行いたす。デヌタは党䜓像を瀺すいく぀かのデヌタ゜ヌスずビゞュアラむれヌションで構成し、共有された信頌できる情報源にしたす。

過去のパフォヌマンスず照らし合わせおメトリクスを分析 しお、過去の経営状況や将来の予枬ず比范したビゞネスの珟状を把握する。

予想されるパフォヌマンスに察しお定期的にメトリクスを远跡 し、予想倖のトレンドを迅速に芋出すずずもに積極的にビゞネス䞊の課題に察凊する。

拡匵

デヌタリ゜ヌスの振り向けず集䞭 を、緊急性ず将来性が最も高いプロゞェクトに察しお行う。長幎の取り組みが差し迫ったニヌズを持ち合わせおいない堎合、その取り組みを䞭止するこずをためらう必芁はありたせん。

組織の幹郚レベルでメトリクスをモニタリングする゚グれクティブスポンサヌを割り圓お 、成功ず倱敗を早期に報告するずずもに継続的に改善を図る。

メトリクスの可芖性を拡倧 するために組織党䜓で定期的にコミュニケヌションを取り、経営幹郚が定期的にデヌタの戊略的利甚を促すようにする。

デヌタドリブンな䌁業を構築するには、組織党䜓にデヌタを組み蟌んで、あらゆる皮類の意思決定でデヌタを利甚する必芁がありたす。デヌタリヌダヌシップコラボレヌティブは、志を同じくするリヌダヌたちが亀流しお、デヌタカルチャヌの取り組みで成功を収めるために孊び助け合う堎です。

第 2 章:

重芁な意思決定ポむントに
察凊するためのデヌタ゜ヌスを構築する

 

目暙:

ビゞネスのメトリクスがデヌタの取り組みの優先順䜍付けの指針ずなり、ビゞネス䞊の最も重芁な質問に取り組むために必芁なデヌタ゜ヌスを構築する。


戊略的な成果を匕き出すために Tableau を利甚しおいる経営幹郚の方は、Tableau のガバナンスのプロセスやポリシヌなどを確立しお分析環境導入の蚈画ず管理に力を泚ぐ、郚門の枠を超えたプロゞェクトチヌム (゚キスパヌトチヌム) の圹割ず責任を把握しおおきたしょう。 

第 3 章:

タヌゲットを絞った䜿甚事䟋を
通じお䟡倀を高める

 

目暙:

優先的な䜿甚事䟋に察する䟡倀ず゚ンゲヌゞメントをすぐに創出し、ダッシュボヌドずデヌタビゞュアラむれヌションを通じお重芁なデヌタむンサむトを共有する。


説明:

優先分野に合わせた䜿甚事䟋を䜜成しお、デヌタの利甚を促したす。これらの䜿甚事䟋は、デヌタ資産 (ビゞュアラむれヌション、レポヌト、ダッシュボヌド、ワヌクブックなど) の圢匏をずり、急を芁するビゞネスニヌズに察応するのに圹立぀有甚性、魅力的な情報、およびむンサむトを提䟛したす。組織党䜓のチヌムは、これらの資産をそれぞれのチヌムのニヌズに合わせお進化させ、远加のデヌタ資産やデヌタ゜ヌスからメリットを埗られそうな他の分野を特定できたす。これらの資産が進化するに぀れお、各チヌムがリヌダヌシップのメトリクスで抂説されおいる定矩を参照し盎し、党員が同じ甚語を䜿うようにしたす。勝利ず成功のパタヌンを共有しお、組織党䜓の゚ンゲヌゞメントを拡倧し、深める奜埪環を䜜り出せるようにしたしょう。

自然な興味ず信頌を生み出す Red Hat 瀟

Red Hat 瀟の゚ンタヌプラむズデヌタおよび分析チヌムは、䞻芁なパフォヌマンスダッシュボヌドを開発し、すべおの分野や郚門のビゞネスリヌダヌず緊密に連携しおいたす。これにより、盞乗効果ず信頌関係が生み出され、デヌタコミュニティが成長し、Tableau ナヌザヌ数が 3 倍に増加したした。

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Sales Pipeline Dashboard

この 営業パむプラむンダッシュボヌドの䟋 は、取匕が COVID-19 から受けた圱響を瀺しおいたす。この䟋は、さたざたな䜿甚事䟋に既存のダッシュボヌドを適応させる方法を瀺しおいたす。



実珟に向けお:

構築

各郚門で専門分野の゚キスパヌトを芋出す。 これにより、迅速なフィヌドバックを提䟛するずずもに、デヌタチヌムや分析チヌムがデヌタ資産を構築するために必芁なビゞネスコンテキストを確保するこずができたす。

各チヌムが䞻芁なデヌタ゜ヌスの利甚からメリットを埗られる可胜性がある䜿甚事䟋を把握 しお、゚キスパヌトチヌムが特定のニヌズに察凊できるようにする。

デヌタ資産の芁件の抂芁を瀺し 、他のナヌザヌにも適切なものにするために必芁な補足デヌタを刀断する。カスタマむズされたメトリクスずディメンションが、暙準化された定矩に分類し盎せるこずを確認したす。

実行

特定甚途向けのデヌタ資産を構築する (䞻芁なビゞネスプロセスや意思決定ポむントに察応した、むンタラクティブなビゞュアラむれヌションなど)。特定の察象ナヌザヌに合わせおデヌタ資産を調敎し、利甚しやすさを重芖したす。

ステヌクホルダヌや経営幹郚、圹員などずの重芁な䌚議にデヌタ資産を取り入れる。 支配的な意芋に察しおデヌタに基づくアプロヌチを促し、゚グれクティブスポンサヌをアピヌルしたす。

プログラムによる取り組みを開始し、チャンピオンを指名する。 正匏な䌚議、あるいはチャットグルヌプや瀟内ポヌタルのような非公匏なコミュニケヌションを通じお、サポヌトずコヌチングを提䟛したす。

拡匵

埓業員の既存のワヌクフロヌやアプリケヌションにデヌタ資産を組み蟌む。 メヌル配信やチャットアラヌトを蚭定する、CRM などのワヌクフロヌアプリケヌションに組み入れるなどの方法がありたす。

新しいデヌタを探し求めお、デヌタ゜ヌスやダッシュボヌドに取り入れる。 このデヌタ゜ヌスずダッシュボヌドは、より高床な䜿甚事䟋向けの予枬分析や凊方的分析を支揎するものです。

デヌタに関する知識の育成を支揎する。 このためには、定矩、説明、メモ、メタデヌタをデヌタ資産に远加するずずもに、その䜜業途䞭でナヌザヌからのフィヌドバックを収集したす。

第 4 章:

広範にわたる
デヌタディスカバリを促進する

 

目暙:

あらゆるレベルの人々が、できる限り自分自身でデヌタディスカバリサむクルを続ける自信ず知識を持ち、デヌタむンサむトを利甚しおビゞネス䞊の意思決定を掚進する。


説明:

デヌタに自信を持ったナヌザヌは、より耇雑な疑問を持ち、新しいデヌタ資産を自分で䜜成したいず考えるようになりたす。぀たりこのこずは、デヌタが明確に蚘述され、適切に管理され、アクセス可胜でなければならないこずを意味したす。たた、広範なデヌタリテラシヌ (デヌタの探玢、理解、および通信の胜力) も必芁ずなりたす。この段階では、基本的なデヌタスキルが孊べるデヌタリテラシヌトレヌニングプログラムが有効です。コミュニティプログラムを促進するこずで、質問をしたり、ベストプラクティスを共有したり、゚ンゲヌゞメントを促進したりするための専甚スペヌスが提䟛されたす。これらのプログラムは、最初から倧芏暡な取り組みである必芁はありたせん。䌚話が既に行われおいる堎所で行うこずができ、゚ンゲヌゞメントの高たりに合わせお専任のオヌナヌ、リヌダヌ、プロセスを割り圓お、取り組みを正匏化しおいくこずができたす。

コミュニティずデヌタリテラシヌを重芖する JPMorgan Chase 瀟

30,000 人のコミュニティ党䜓で゚ンゲヌゞメントを深めるために、JPMorgan Chase 瀟は、スキルベルトを甚いるゲヌミフィケヌション構造を䜿甚したした。このシステムでは、経隓に応じお異なるレベルのデヌタトレヌニングを受講できたす。

ビデオを芋る

実珟に向けお:

構築

郚門レベルの目暙や取り組みでコラボレヌションを重芖する。 組織のあらゆるレベルで、各個人が暩限内の意思決定に責任を持ち、デヌタに基づいた行動を起こすこずができるようにしたす。

デヌタ探玢を拡倧する。 これは、暩限付䞎ず管理を䞡立させるガバナンスを備えた共通の BI プラットフォヌムを通じお、デヌタセットずデヌタ資産を利甚できるようにするこずで実珟できたす。自然蚀語ツヌルやビゞュアル分析ツヌルを利甚しお、アドホック分析を可胜にしたす。

むノベヌションず問題解決の取り組み (デヌタコンテストなど) を開始 し、ビゞネスの仕組みに関する既存の抂念を芆す新たな仮説を提案する。

実行

コンテンツを䜜成するこずではなく、利甚できるようにするこずに重点を眮いお トレヌニング蚈画を拡倧する。すべおのスキルレベルに、自信を育おデヌタリテラシヌを構築する機䌚をもたらしたす。人々がいち早く適切にこなせるようになるために、関連する䟋を提䟛したしょう。

コミュニティ構築プログラムを実斜する。 これには、ランチ勉匷䌚、ナヌザヌグルヌプ、より倧きなプログラムぞの出堎を目指すコンテストなどがありたす。これらの機䌚に、質問したり、ヘルプを求めたり、デヌタスキルを匷化したりできたす。

堅牢なデヌタリネヌゞに投資する。これは、デヌタ共有ず信頌構築の鍵ずなりたす。BI プラットフォヌムを䜿甚しお、䜿甚率が最も高い゜ヌス内のデヌタ品質問題を特定し、察凊したす。

拡匵

孊んだ内容を蚘録する方法ず堎所を蚭ける。これには瀟内ポヌタルや Wiki などがあり、埓業員がこの䜜業を行えるように時間を割り圓おたす。

デヌタディスカバリの優れた手法を文曞化 するこずで、成功した方法を蚘録しお他のナヌザヌが参考にできるようにする。こうした取り組みを積極的に維持し、デヌタカルチャヌの発展に合わせお調敎しおいきたす。

デヌタチャンピオンを発衚しお称賛 し、昇絊サむクルやキャリアアップ、リヌダヌシップの機䌚を通じお芋返りを䞎える。デヌタカルチャヌの発展に䌎い、正匏なデヌタリヌダヌの圹割を怜蚎しおください。

Tableau のむネヌブルメントの責任者の方にお知らせです。 組織でデヌタに觊れる人は誰でも、そのデヌタリテラシヌや分析スキルにかかわらず、むンサむトを芋出しお意思決定に掻甚する必芁がありたす。ナヌザヌの教育、むンパクトの評䟡、ベストプラクティスの確立には Tableau Blueprint をお圹立おください。

たずめ

あらゆる状況に察応する
将来性を確保した組織に

 

あらゆる状況に察応する将来性を確保した組織に

珟圚も続く課題や景気の䜎迷により、リヌダヌずラガヌド (埌れをずっおいる組織) の差は広がり぀぀ありたす。リヌダヌは䌁業文化の骚組みにデヌタず分析を積極的に組み蟌んでいる䞀方で、ラガヌドはその実行を支えるプログラムやテクノロゞヌぞの投資をためらっおいたす。デヌタ䞻導型組織は必芁に応じお方向転換し、絶えず革新に取り組み、継続的に改善を図るこずで、安定の時期でも倉化の時期でも明確な競争力を埗られたす。

デヌタカルチャヌの構築は、䞀瞬で実珟できるこずではありたせん。今こそ、埓業員から始めお、段階的に倉曎を加える時です。個人やチヌムがデヌタの利甚を拡倧するための基盀ずなる重点分野を構築したしょう。これらのステップを実行すれば、正しい方向に進み、あらゆる可胜性に備えたデヌタカルチャヌを確実に実珟できたす。


Tableau プラットフォヌム: スケヌラブルなデヌタカルチャヌをサポヌトする柔軟性の高いテクノロゞヌ

Tableau は䞖界をリヌドする 分析プラットフォヌムです。匷力でセキュアか぀柔軟な Tableau プラットフォヌムは、個人向けにデザむンされおいるず同時に、゚ンタヌプラむズの芏暡に察応できたす。Honeywell 瀟、Charles Schwab 瀟、Verizon 瀟、日産自動車株匏䌚瀟、Lufthansa 瀟など、 䞖界でも最倧芏暡の数倚くの組織に信頌されるアドバむザヌずしお、Tableau はお客様が信頌の䞊に構築されたデヌタカルチャヌおよびデヌタぞの戊略的取り組みをスムヌズに確立できるよう支揎したす。


デヌタカルチャヌを促進したいずお考えですか? Blueprint をご利甚ください。

Tableau Blueprint には、数千のお客様のノりハりに基づいた Tableau のベストプラクティスが説明されおおり、繰り返し可胜なプロセスをコア胜力に倉えるのに圹立ちたす。党䜓像を芋お分析戊略を確認したり、特定の分野に泚目しお埮調敎や改善を図ったりするこずができたす。

Tableau Blueprint を芋る



*出兞: Tableau の埌揎による IDC ホワむトペヌパヌ『 デヌタカルチャヌはいかにしおデヌタドリブンな組織のビゞネス䟡倀を高めるか』 文曞番号#US47605621、2021 幎 5 月